一般派遣

オフィスワークをはじめ、営業、秘書等多業種の企業への派遣

紹介予定派遣

派遣期間終了後、正社員や契約社員になることを前提に、一定期間(6ヶ月以内)
派遣社員として働く制度

シニア派遣

長年にわたり蓄積されたキャリア、知識、技術等をもったシニア世代のスタッフの派遣

人材派遣は、派遣スタッフ（あなた）・派遣先企業（就業先企業）・派遣元（当社：日本郵政スタッフ）の三者の関係で成り立っています。
お仕事が決まると、あなたは当社と雇用契約を結び、当社と派遣先企業は労働者派遣契約を結びます。
派遣スタッフの皆さまへの給与支払いや基本的な就業条件の明示は当社が行ないます。また社会保険等の福利厚生も当社が手続きを行ないます。
日常のお仕事は、派遣先企業のお仕事の指示に従って勤務していただきます。
正社員・契約社員・アルバイトでは、実際に就業する企業と直接雇用関係が発生しますが、人材派遣では“雇用主”と“実際に働く企業”とが異なるところが大きな特色です。

派遣のメリット

１．ライフスタイルに合わせて、お仕事が選べます。
たとえば、フルタイム・パートタイム、長期・短期・単発、扶養控除範囲内等あなたのご希望に合わせて選べます。２．自分の能力が活かせます。
今までのキャリア、スキル、専門的な技術や資格を活かしたお仕事を選べます。３．いろいろな職場を経験できます。
同じ職種でも派遣先によってお仕事の内容は異なります。
さまざまな職場を経験することでスキルアップにつながります。

紹介予定派遣のメリット

１．派遣期間終了後に、あなたと派遣先企業とが合意をして、正式な社員になります。
２．入社前に実際に働くことで、自分に合った職場やお仕事かどうかしっかり判断できます。
３．派遣期間中に自分の長所やお仕事への意欲を会社にアピールでき、相互理解できます。